تخطى إلى المحتوى
الصفحة الرئيسية » Business Administration » صفحة 4

Business Administration

دور استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في التميز التنظيمي دراسة تطبيقية على العاملين في صندوق تنمية الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية

The Role of Human Resources Management Strategies in Organizational Excellence: An Applied Study on Employees of the Human Resources Development Fund in the Kingdom of Saudi Arabia بيانات الباحث ماجستير إدارة الأعمال، كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن [email protected] كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن DOI البحث… اقرأ المزيد »دور استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في التميز التنظيمي دراسة تطبيقية على العاملين في صندوق تنمية الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية

إدارة الموارد البشرية وتأثيرها في نجاح المشاريع في الشركة السعودية للصناعات الأساسية (سابك) في المملكة العربية السعودية

Human Resources Management in Project Success at the Saudi Basic Industries Corporation (SABIC) بيانات الباحث ماجستير إدارة عامة، كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن [email protected] كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن DOI البحث https://doi.org/10.59992/IJSR.2024.v3n4p19 ملخص البحث تهدف الدراسة إلي بيان دور إدارة الموارد البشرية وتأثيرها في نجاح… اقرأ المزيد »إدارة الموارد البشرية وتأثيرها في نجاح المشاريع في الشركة السعودية للصناعات الأساسية (سابك) في المملكة العربية السعودية

أثر التخطيط الاستراتيجي في مخرجات التعليم بكلية العلوم الإدارية بجامعة الطائف وفقاً لرؤية المملكة 2030

The Impact of Strategic Planning on Education Outcomes at the College of Administrative Sciences – Taif University- According to the Kingdom’s Vision 2030 بيانات الباحث أستاذ إدارة الأعمال المساعد، كلية العلوم الإدارية، جامعة الطائف، المملكة العربية السعودية أستاذ إدارة الأعمال المساعد، كلية العلوم الإدارية، جامعة القرآن الكريم والعلوم الإسلامية، السودان… اقرأ المزيد »أثر التخطيط الاستراتيجي في مخرجات التعليم بكلية العلوم الإدارية بجامعة الطائف وفقاً لرؤية المملكة 2030

Application of Osterwalder and Pigneur’s Business Model Canvas to E-Businesses in Bangor

Author Bangor University, United Kingdom Najran University, Kingdom of Saudi Arabia [email protected] Paper DOI https://doi.org/10.59992/IJSR.2024.v3n1p4 Abstract The primary objective of this report is to use the Osterwalder and Pigneur (2010) Business Model and apply the brief descriptions of the given three companies, i.e. an online accountancy service provider Alaw, a… اقرأ المزيد »Application of Osterwalder and Pigneur’s Business Model Canvas to E-Businesses in Bangor

Exploring the Impact of E-Recruitment on the Performance of Human Resource Departments in Multinational Organizations

Author Ph.D. Researcher, Najran University, Kingdom of Saudi Arabia [email protected] Paper DOI https://doi.org/10.59992/IJSR.2024.v3n1p5 Abstract The human resource department is among the crucial units in organizations. Through the department, companies conduct recruitment and selection processes to ensure that they hire people with appropriate skills and other attributes to fit in workplace… اقرأ المزيد »Exploring the Impact of E-Recruitment on the Performance of Human Resource Departments in Multinational Organizations

The Influence of Self-Awareness on Individual Performance

Author Ph.D. Researcher, Najran University, Kingdom of Saudi Arabia [email protected] Paper DOI https://doi.org/10.59992/IJSR.2023.v2n12p18 Abstract In the fast-moving and tough world markets, regular business resources like money, workforce, and technology are insufficient for a company to win. This paper posits that good leadership from leaders, especially knowing themselves, is very important… اقرأ المزيد »The Influence of Self-Awareness on Individual Performance