<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Human Resource Management Strategies Archives - المجلة الدولية للبحوث العلمية</title>
	<atom:link href="https://ijsr.vsrp.co.uk/%D9%83%D9%84%D9%85%D8%A7%D8%AA-%D9%85%D9%81%D8%AA%D8%A7%D8%AD%D9%8A%D8%A9/human-resource-management-strategies/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link></link>
	<description>International Journal for Scientific Research</description>
	<lastBuildDate>Sun, 05 May 2024 12:12:55 +0000</lastBuildDate>
	<language>ar</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	

<image>
	<url>https://ijsr.vsrp.co.uk/wp-content/uploads/2022/08/cropped-My-project-1-6-32x32.png</url>
	<title>Human Resource Management Strategies Archives - المجلة الدولية للبحوث العلمية</title>
	<link></link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>دور استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في التميز التنظيمي دراسة تطبيقية على العاملين في صندوق تنمية الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية</title>
		<link>https://ijsr.vsrp.co.uk/2024/04/the-role-of-human-resources-management-strategies-in-organizational-excellence-an-applied-study-on-employees-of-the-human-resources-development-fund-in-the-kingdom-of-saudi-arabia/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[عبد الله فهد المطرف]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 21 Apr 2024 11:00:23 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[الإصدار 3، العدد 4 ـــــ إبريل 2024 ـــــ Vol. 3, No. 4]]></category>
		<category><![CDATA[Human Resources Development Fund in the Kingdom of Saudi Arabia]]></category>
		<category><![CDATA[المملكة العربية السعودية]]></category>
		<category><![CDATA[استراتيجيات إدارة الموارد البشرية]]></category>
		<category><![CDATA[التميز التنظيمي]]></category>
		<category><![CDATA[صندوق تنمية الموارد البشرية]]></category>
		<category><![CDATA[Human Resource Management Strategies]]></category>
		<category><![CDATA[Organizational Excellence]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://ijsr.vsrp.co.uk/?p=3547</guid>

					<description><![CDATA[<p>بيانات الباحث ماجستير إدارة الأعمال، كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن Abdullah@motrif.com كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن DOI البحث https://doi.org/10.59992/IJSR.2024.v3n4p18 ملخص البحث هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية بأبعادها (تحليل الوظائف، تخطيط الموارد البشرية، التدريب، تقييم أداء العاملين، التعويضات) في تحقيق التميز المنظمي بأبعاده (تميز القيادة، تميز&#8230;&#160;<a href="https://ijsr.vsrp.co.uk/2024/04/the-role-of-human-resources-management-strategies-in-organizational-excellence-an-applied-study-on-employees-of-the-human-resources-development-fund-in-the-kingdom-of-saudi-arabia/" rel="bookmark">اقرأ المزيد &#187;<span class="screen-reader-text">دور استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في التميز التنظيمي دراسة تطبيقية على العاملين في صندوق تنمية الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية</span></a></p>
<p>The post <a href="https://ijsr.vsrp.co.uk/2024/04/the-role-of-human-resources-management-strategies-in-organizational-excellence-an-applied-study-on-employees-of-the-human-resources-development-fund-in-the-kingdom-of-saudi-arabia/">دور استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في التميز التنظيمي دراسة تطبيقية على العاملين في صندوق تنمية الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية</a> appeared first on <a href="https://ijsr.vsrp.co.uk">المجلة الدولية للبحوث العلمية</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>

<!--
Performance optimized by W3 Total Cache. Learn more: https://www.boldgrid.com/w3-total-cache/?utm_source=w3tc&utm_medium=footer_comment&utm_campaign=free_plugin

Page Caching using Disk: Enhanced 
Lazy Loading (feed)
Minified using Disk

Served from: ijsr.vsrp.co.uk @ 2026-04-25 18:10:20 by W3 Total Cache
-->