بيانات الباحث
ماجستير إدارة الأعمال، كلية الإدارة، جامعة ميدأوشن، المملكة العربية السعودية
[email protected]
ملخص البحث
هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن أثر استراتيجيات تطوير الأعمال بأبعادها الأربعة المتمثلة في الابتكار والتوسع في الأسواق والشراكات والتحالفات الاستراتيجية وتنمية رأس المال البشري على النمو المؤسسي في شركات القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وُوزعت الاستبانة على عينة عشوائية طبقية بلغت 180 مفردة من المديرين والعاملين في المستويات الإدارية المختلفة بشركات القطاع الخاص السعودي، وقد تم تحليل البيانات باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS. أظهرت نتائج الدراسة وجود أثر ذي دلالة إحصائية عند مستوى α≤0.05 لاستراتيجيات تطوير الأعمال مجتمعةً على النمو المؤسسي، مما يعني أن الأبعاد الأربعة تُفسّر ما نسبته 65.9% من التباين في النمو المؤسسي، وأظهرت النتائج أن بُعد الابتكار هو الأكثر تأثيراً على النمو المؤسسي يليه تنمية رأس المال البشري ثم التوسع في الأسواق وأخيراً الشراكات والتحالفات الاستراتيجية. وفي ضوء هذه النتائج، أوصت الدراسة بضرورة إنشاء وحدات متخصصة للابتكار وتطوير الأعمال، وتطوير استراتيجيات متكاملة لإدارة المواهب واستقطاب الكفاءات والاحتفاظ بها، وتبني نهج منظم لاستكشاف فرص التوسع في الأسواق الجديدة، وتفعيل ثقافة الشراكات الاستراتيجية، والاستثمار المكثف في برامج التدريب والتطوير، وتسريع وتيرة التحول الرقمي.
This study aimed to investigate the impact of business development strategies, encompassing four dimensions namely innovation, market expansion, strategic partnerships and alliances, and human capital development, on organizational growth in private sector companies in the Kingdom of Saudi Arabia. The study adopted a descriptive analytical approach, and a questionnaire was distributed to a stratified random sample of 180 managers and employees at various administrative levels in Saudi private sector companies. Data were analyzed using the Statistical Package for Social Sciences (SPSS). The findings revealed a statistically significant impact at α≤0.05 of business development strategies collectively on organizational growth, indicating that the four dimensions explain 65.9% of the variance in organizational growth. The results demonstrated that innovation has the strongest impact on organizational growth, followed by human capital development, market expansion, and finally strategic partnerships and alliances. Based on these findings, the study recommended establishing specialized units for innovation and business development, developing comprehensive talent management strategies for attracting and retaining competencies, adopting a systematic approach to exploring new market expansion opportunities, fostering a culture of strategic partnerships, investing intensively in training and development programs, and accelerating digital transformation.