The Effect of Organizational Commitment and Occupational Stress on Psychological Stability Among a Sample of Nurses in Jeddah
بيانات الباحث
ماجستير علم النفس والتوجيه والإرشاد التربوي، كلية التربية، جامعة الملك عبدالعزيز، المملكة العربية السعودية
أستاذ القياس والتقويم المساعد، قسم علم النفس، كلية التربية، جامعة الملك عبد العزيز، المملكة العربية السعودية
ملخص البحث
تهدف الدراسة الحالية إلى معرفة أثر الالتزام التنظيمي والضغوط المهنية على الاستقرار النفسي لدى عينة من الممرضات في مدينة جدة، تكونت عينة الدراسة من (116) ممرضة، تم الاعتماد على المنهج الارتباطي للإجابة على أسئلة الدراسة. أظهرت النتائج إلى وجود علاقة ارتباطية دالة إحصائياً بين الالتزام التنظيمي والاستقرار النفسي، كما أظهرت النتائج إلى وجود علاقة ارتباطية دالة إحصائياً بين الضغوط المهنية والاستقرار النفسي، كما بينت النتائج إلى وجود فروق دالة إحصائياً في مستوى الاستقرار النفسي تبعاً لمستوى الالتزام التنظيمي ، وكذلك الحال في الضغوط المهنية حيث بينت النتائج إلى وجود فروق دالة إحصائياً بين متوسطات الاستقرار النفسي في فئات الضغوط المهنية، كما أشارت النتائج إلى إمكانية التنبؤ بالاستقرار النفسي من خلال الالتزام التنظيمي والضغوط المهنية مع انخفاض دور الالتزام التنظيمي في تفسير الاستقرار النفسي على نقيض الضغوط المهنية التي كان لها النصيب الأعلى في تفسير الاستقرار النفسي.
The current study aims to find out the effect of organizational commitment and pressures on psychological stability in a sample of (116) nurses in the city of Jeddah. Through a correlational approach, the results showed a statistically significant correlation between organizational commitment and psychological stability, as well as occupational stress and psychological stability. The results also showed that there were statistically significant differences in the level of psychological stability depending on the level of organizational commitment, as well as in professional stress, where the results showed that there were statistically significant differences between the averages of stability. The results also indicated the possibility of predicting psychological stability through organizational commitment and professional pressures, with a reduced role for organizational commitment in explaining psychological stability. In contrast to occupational pressures, which had the highest share in explaining psychological stability.