بيانات الباحث
إحصائي أقدم، دبلوم عالي إحصاء تطبيقي، وزارة التخطيط – هيئة الإحصاء ونظم المعلومات الجغرافية، العراق
[email protected]
ملخص البحث
تهدف هذه الدراسة إلى قياس مستوى الرفاه المؤسسي لدى موظفي هيئة الإحصاء ونظم المعلومات الجغرافية في العراق باستخدام منهجية الإحصاء الإيجابي، من خلال تطبيق نموذج PERMA المستمد من علم النفس الإيجابي. اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي لفحص العلاقة بين أبعاد الرفاه وإدراك الموظفين لبيئة عملهم. جُمعت البيانات باستخدام استبانة مكونة من 26 فقرة موزعة على خمسة أبعاد هي: المشاعر الإيجابية، والاندماج في العمل، والعلاقات، والمعنى، والإنجاز. وقد بلغت عينة الدراسة 114 موظفاً يعملون في أقسام مختلفة داخل المؤسسة. تم اختبار ثبات أداة القياس باستخدام معامل كرونباخ ألفا، حيث بلغت قيمته (0.951)، مما يشير إلى درجة عالية من الاتساق الداخلي بين فقرات الاستبانة. كما أظهرت نتائج التحليل الإحصائي الوصفي أن المتوسط العام للرفاه المؤسسي بلغ (4.02) على مقياس ليكرت الخماسي، وهو ما يعكس مستوى مرتفعاً نسبياً من الرفاه لدى الموظفين داخل المؤسسة. وفي إطار منهجية الإحصاء الإيجابي، تم حساب مؤشر التمكين الإيجابي (PEI) لأبعاد نموذج PERMA بهدف توحيد تفسير مؤشرات الرفاه. وقد أظهرت النتائج أن قيم المؤشر تراوحت بين (0.68 – 0.81)، مما يدل على وجود مستويات مرتفعة من التمكين الإيجابي عبر الأبعاد المدروسة. كما أظهر تحليل الانحدار المتعدد أن أبعاد نموذج PERMA تفسر مجتمعةً ما نسبته 56.3% من التباين في مستوى الرضا عن بيئة العمل (R² = 0.563). وتبين أن بعد الإنجاز هو العامل الأكثر تأثيراً في الرضا المؤسسي (Beta = 0.533, Sig= 0.000) تشير نتائج الدراسة إلى أهمية الإنجاز المهني والتجارب العاطفية الإيجابية في تعزيز الرفاه المؤسسي، كما تؤكد قيمة منهجية الإحصاء الإيجابي كمدخل تحليلي لقياس عوامل التمكين والتحسن داخل المؤسسات.
This study aims to measure the level of institutional wellbeing among employees of the Commission for Statistics and GIS in Iraq using the Positive Statistics methodology through the application of the PERMA model derived from positive psychology. The study adopts a descriptive analytical approach to examine the relationship between the dimensions of wellbeing and employees’ perceptions of their work environment. Data were collected using a questionnaire consisting of 26 items distributed across five dimensions: positive emotion, engagement, relationships, meaning, and accomplishment. The study sample consisted of 114 employees working in different departments of the organization. The reliability of the measurement instrument was tested using Cronbach’s Alpha, which reached 0.951, indicating a high level of internal consistency among the questionnaire items. Descriptive statistical analysis showed that the overall mean of institutional wellbeing reached 4.02 on the five-point Likert scale, reflecting a relatively high level of wellbeing among employees in the institution. Within the framework of Positive Statistics methodology, the Positive Empowerment Index (PEI) was calculated for the five PERMA dimensions to standardize the interpretation of wellbeing indicators. The results revealed that PEI values ranged between 0.68 and 0.81, indicating generally high levels of positive empowerment across the examined dimensions. Multiple regression analysis showed that the PERMA dimensions collectively explain 56.3% of the variance in satisfaction with the work environment (R² = 0.563). The accomplishment dimension emerged as the most influential factor affecting institutional satisfaction (Beta = 0.533, Sig = 0.000). The findings highlight the importance of professional accomplishment and positive emotional experiences in strengthening institutional wellbeing and demonstrate the value of the Positive Statistics methodology as an analytical approach for measuring empowerment and improvement factors within organizations.