ملخص البحث
هدف هذه الدراسة إلى تحليل العلاقة بين الرضا الوظيفي ومعدل دوران العمل في المنظمات، وذلك لفهم كيف تؤثر عوامل مثل بيئة العمل، الحوافز، الرواتب، العلاقات مع الزملاء والرؤساء، والتوازن بين الحياة العملية والشخصية على استقرار الموظفين وولائهم للمؤسسة. أظهرت النتائج وجود ارتباط قوي وسلبي بين مستوى الرضا الوظيفي ومعدل ترك الموظفين، حيث يؤدي انخفاض الرضا إلى زيادة نية الموظفين في البحث عن فرص عمل أخر عدم العدالة في الأجور أو غياب الحوافز كان السبب الرئيسي لترك الموظفين وبيئة المنظمات والعلاقة بين الإدارة والزملاء معظمهم غير راضين مع توفر فرص تدريب قليلة الرضا الوظيفي ليس مجرد عامل رفاهية، بل استثمار استراتيجي يقلل التكاليف المرتبطة بدوران العمالة.
This study aimed to analyze the relationship between job satisfaction and turnover rates in organizations. This study aimed to understand how factors such as the work environment, incentives, and salaries, relationships with colleagues and superiors, and work-life balance affect employee stability and loyalty. The results showed a strong, negative correlation between job satisfaction and employee turnover rates. Low satisfaction increases employee intention to seek other employment opportunities. Unfair wages or a lack of incentives were the primary reasons for employee turnover. The organizational environment and the relationship between management and colleagues were the main reasons for employee turnover. Most employees were dissatisfied, with few training opportunities available. Job satisfaction is not just a luxury; it is a strategic investment that reduces the costs associated with employee turnover.