Exploring Work-Family Reconciliation Strategies of Saudi Professional Women: An Applied Study on Female Leadership Professionals in the Government Sector in Riyadh
بيانات الباحث
باحث دكتوراه، قسم علم الاجتماع، كلية الآداب، جامعة القاهرة، مصر
ملخص البحث
هدفت هذه الدراسة إلى استكشاف استراتيجيات التوفيق بين العمل والأسرة للمهنيات السعوديات ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على الأسلوب النوعي في جمع وتحليل البيانات والمعلومات من خلال استخدام دليل المقابلة شبه المقننة مع عينة تكونت من (15) مشاركة يشغلن مناصب قيادية في القطاع الحكومي بمدينة الرياض. كشفت النتائج عن مجموعة من التحديات التي تواجه المرأة المهنية السعودية ومن أهمها الأعباء الزمنية والمهنية والعائلية، بالإضافة إلى التوقعات الثقافية والاجتماعية. كما توصلت الدراسة إلى أن المهنيات السعوديات يستخدمن مجموعة من الاستراتيجيات لإدارة متطلبات عملهن وحياتهن الشخصية، تتمثل في استراتيجيات التجزئة، والتكامل، والتسوية. وبناءً على ذلك أوصت الدراسة بضروري تطوير وتنفيذ سياسات صديقة للأسرة في القطاع الحكومي، مثل ترتيبات العمل المرنة، ودعم مقدمي الرعاية لأطفال الموظفات. كما أوصت الدراسة بإجراء المزيد من البحوث حول تجارب التوفيق بين العمل والأسرة للنساء السعوديات في مختلف القطاعات.
This study aimed to explore the work-family reconciliation strategies of Saudi professional women. To achieve the study objectives, the qualitative approach was used to collect and analyze data and information by using a semi-structured interview guide with a sample of (15) participants holding leadership positions in the government sector in Riyadh. The results revealed a set of challenges facing Saudi professional women, the most important of which are time, professional, and family burdens, in addition to cultural and social expectations. The study also found that Saudi professional women use a set of strategies to manage the requirements of their work and personal lives, represented by fragmentation, integration, and compromise strategies. Accordingly, the study recommended the need to develop and implement family-friendly policies in the government sector, such as flexible work arrangements and support for caregivers of female employees’ children. The study also recommended conducting more research on the work-family reconciliation experiences of Saudi women in various sectors.