أثر الرضا الوظيفي على معدل دوران العمل: بالتطبيق على جامعة وادي النيل وجامعة التقانة
بيانات الباحث جامعة الطائف، المملكة العربية السعودية [email protected] DOI البحث https://doi.org/10.59992/IJSR.2025.v4n4p13 ملخص البحث هدف هذه الدراسة إلى تحليل العلاقة بين الرضا الوظيفي ومعدل دوران العمل في المنظمات، وذلك لفهم كيف تؤثر عوامل مثل بيئة العمل، الحوافز، الرواتب، العلاقات مع الزملاء والرؤساء، والتوازن بين الحياة العملية والشخصية على استقرار الموظفين وولائهم… اقرأ المزيد »أثر الرضا الوظيفي على معدل دوران العمل: بالتطبيق على جامعة وادي النيل وجامعة التقانة