بيانات الباحث ماجستير، الإدارة العامة، جامعة مسقط، سلطنة عمان[email protected] DOI البحث https://doi.org/10.59992/IJSR.2026.v5n1p1 ملخص البحث هدفت هذه الدراسة إلى قياس مدى تأثير الحوافز بنوعيها المادي والمعنوي في أداء العاملين في بعض الدوائر الحكومية، وقد تم إجراء الدراسة على عينة عشوائية في بعض الدوائر الحكومية مكونة من (83) من العاملين ، وتم… اقرأ المزيد »أثر الحوافز على أداء العاملين في المنظمات الحكومية
بيانات الباحث أكاديمية الشرطة – معهد الشرطة – دولة قطر ملخص إن بناء استراتيجية تدريبية وتكوينية فعّالة تتواءم مع احتياجات وأهداف المنظمات الحكومية في الأردن والمغرب من الوظائف الهامة لإدارة الموارد البشرية، والتي تتبلور من خلال دراسة نقاط القوة والضعف لدى الموظفين، وتحديد أماكن العمل التي فيها نقص وتحتاج الى… اقرأ المزيد »نظام التدريب والتكوين الإداري – دراسة مقارنة: ماهية التدريب في الفقه الإداري، الإطار القانوني للتدريب والتكوين
بيانات الباحث دكتوراه علم المعلومات وإدارة المعرفة، كلية الآداب والعلوم الإنسانية بجامعة الملك عبد العزيز، المملكة العربية السعودية. [email protected] ملخص ركزت الدراسة الحالية على الوصول إلى أفضل الممارسات المقترحة في كل من: نظم المعلومات الإدارية، والاستفادة من إدارة المعرفة لتحسين دعم نظم المعلومات الإدارية للاستفادة من إدارة المعرفة في وزارة… اقرأ المزيد »تحسين الاستفادة من إدارة المعرفة في وزارة البيئة والمياه والزراعة بالمملكة العربية السعودية
بيانات الباحث دكتوراه علم المعلومات وإدارة المعرفة، كلية الآداب والعلوم الإنسانية بجامعة الملك عبد العزيز، المملكة العربية السعودية. [email protected] ملخص هدفت الدراسة الحالية إلى معرفة واقع تأثير استخدام تكنولوجيا المعلومات على مدى الاستفادة من إدارة المعرفة في وزارة البيئة والمياه والزراعة. ونظراً لاتساع مفهوم تكنولوجيا المعلومات، فإن تركيز الدراسة الأساسي… اقرأ المزيد »أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات على الاستفادة من إدارة المعرفة في وزارة البيئة والمياه والزراعة بالمملكة العربية السعودية