تخطى إلى المحتوى
الصفحة الرئيسية » الإصدار 4، العدد 4 ـــــ إبريل 2025 ـــــ Vol. 4, No. 4 » صفحة 2

الإصدار 4، العدد 4 ـــــ إبريل 2025 ـــــ Vol. 4, No. 4

المجلة الدولية للبحوث العلمية IJSR هي مجلة علمية محكمة دولية متعددة التخصصات، تهدف إلى أن تكون عونأ للباحثين العرب لتساعدهم على نشر إنتاجهم العلمي من الأبحاث، والدراسات العلمية. وتهتم المجلة بنشر الأبحاث العلمية التي يتوافر فيها الأصالة والحداثة والمنهجية العلمية والتي تشكل إضافة علمية في جميع التخصصات والعلوم باللغتين العربية والإنجليزية. وتخضع البحوث المنشورة في المجلة لعملية تحكيم على يد نخبة من الأساتذة الأكاديميين المتخصصين من العديد من دول العالم.

 الإصدار 4 العدد 4 شهر إبريل 2025

IJSR volume 4 number 4 cover

Productive and Receptive Knowledge and Avoidance of Phrasal Verbs: The Case of Saudi Learners of English

Authors Assistant Professor, PhD in Applied linguistics, King Abdullah Air Defense College, Saudi Arabia alhassani2002@gmail.com Paper DOI https://doi.org/10.59992/IJSR.2025.v4n4p11 Abstract Recent studies in different parts of the world generally agree that multi-word expressions, including phrasal verbs (PVs), present difficulties for many language learners. The present study not only examines productive and… اقرأ المزيد »Productive and Receptive Knowledge and Avoidance of Phrasal Verbs: The Case of Saudi Learners of English

القيادة الاستراتيجية ودورها في إدارة الأزمات من وجهة نظر عينة من موظفي جامعة الفيصل

بيانات الباحث ماجستير إدارة الأعمال، قسم إدارة الأعمال، كلية جدة العالمية، المملكة العربية السعودية باحث دكتوراه، تخصص إعلام رقمي وتكنولوجيا الاتصال، كلية الآداب والعلوم، الجامعة الأهلية، البحرين nawaf.alabdali@gmail.com المشرف العلمي، أستاذ دكتور، قسم إدارة الأعمال، كلية جدة العالمية، المملكة العربية السعودية DOI البحث https://doi.org/10.59992/IJSR.2025.v4n4p12 ملخص البحث هدفت هذه الدراسة إلى… اقرأ المزيد »القيادة الاستراتيجية ودورها في إدارة الأزمات من وجهة نظر عينة من موظفي جامعة الفيصل

أثر الرضا الوظيفي على معدل دوران العمل: بالتطبيق على جامعة وادي النيل وجامعة التقانة

بيانات الباحث جامعة الطائف، المملكة العربية السعودية khalilmhad@yahoo.com DOI البحث https://doi.org/10.59992/IJSR.2025.v4n4p13 ملخص البحث هدف هذه الدراسة إلى تحليل العلاقة بين الرضا الوظيفي ومعدل دوران العمل في المنظمات، وذلك لفهم كيف تؤثر عوامل مثل بيئة العمل، الحوافز، الرواتب، العلاقات مع الزملاء والرؤساء، والتوازن بين الحياة العملية والشخصية على استقرار الموظفين وولائهم… اقرأ المزيد »أثر الرضا الوظيفي على معدل دوران العمل: بالتطبيق على جامعة وادي النيل وجامعة التقانة

أثر تطبيق الحوكمة على تحقيق التميز المؤسسي

بيانات الباحث طالب ماجستير، الإدارة العامة التنفيذية، معهد الإدارة العامة، الرياض، المملكة العربية السعودية Suhayb.yahya92@gmail.com DOI البحث https://doi.org/10.59992/IJSR.2025.v4n4p14 ملخص البحث يهدف هذا البحث إلى دراسة أثر تطبيق الحوكمة على تحقيق التميز المؤسسي، وذلك من خلال اعتماد المنهج الوصفي التحليلي والمنهج الاستقرائي. وقد ركزت الدراسة على وزارة الطاقة في المملكة العربية… اقرأ المزيد »أثر تطبيق الحوكمة على تحقيق التميز المؤسسي